Familienfreundlicher Arbeitgeber

Familie und Arbeit sind zwei wichtige Aspekte im Leben vieler Menschen. Die Balance zwischen ihnen zu finden, kann manchmal eine Herausforderung sein, aber es ist entscheidend für das allgemeine Wohlbefinden und die Zufriedenheit. Neben wettbewerbsfähigen Gehältern stellen wir unseren Mitarbeitern auch zusätzliche Leistungen zur Verfügung, um sie bei der Gestaltung ihrer Work-Life-Balance zu unterstützen.

Aktive Unterstützung in Aus & Weiterbildung der Mitarbeiter

Anpassung des Beschäftigungsgrad an private Bedürfnisse

14 Tage Vaterschaftsurlaub mit 100% Lohn des Arbeitnehmers (Unternehmen übernimmt die Differenz der Erwerbsausfallentschädigung)

Ferien Mitarbeiter, 22 Arbeitstage

Ferien Mitarbeiter nach vollendetem 35. Altersjahr oder nach vollendeten 10 Dienstjahren, 23 Arbeitstage

Ferien Mitarbeiter nach vollendetem 50. Altersjahr, 25 Arbeitstage

Ferien Mitarbeiter nach vollendetem 55. Altersjahr, 27 Arbeitstage

Ferien Mitarbeiter nach vollendetem 60. Altersjahr, 30 Arbeitstage

Möglichkeit eines vierwöchigen Sabbaticals zwischen dem 55. und 60. Lebensjahr sowie zwischen dem 60. und 65. Lebensjahr

Jugendurlaub (J+S) (gegen Bestätigung), 5 Arbeitstage (unbezahlt)

Die Firma bezahlt in Ergänzung zu den kantonalen Leistungen (Bis zum 16. Lebensjahr belaufen sich diese auf CHF 200.- pro Monat, und bis zum 25. Lebensjahr auf CHF 250.- pro Monat) zusätzliche Kinderzulagen

Dienstjubiläen, bei 10, 20, 25, 30, 40, 45 und 50 gearbeiteten Jahren in der Firma, erhalten Sie ein Jubiläumsgeschenk

Kostenlose Arbeitskleidung mit Waschservice

Kostenbeteiligung bei Sicherheitsschuhen, korrigierten Schutzbrillen und Gehöhrschutz

Freie Parkmöglichkeit

Ladestation für Elektrofahrzeuge (kostenlose Nutzung nach vorheriger Absprache)

Kostenlose Nutzung von stillem und sprudelndem Wasser, Kaffee sowie frischem Obst (saisonal bedingt verfügbar)

Diverse bezahlte Firmenevents pro Jahr